为全面提升招聘团队的专业能力，提升招聘质效，3月26日，公司党群人力部组织开展了招聘专题培训，总部及各分子公司招聘专员、业务部门面试官共计18人参训。

　　培训围绕全国就业形势分析、招聘趋势解读及实战技巧分享三大模块展开。重点聚焦面试核心技巧，讲解了行为面试法（BEI）的应用，通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）深挖候选人过往经历，判断其真实能力与岗位匹配度。此外，还分享了候选人表述真伪识别技巧，包括语言逻辑分析、微表情观察及细节追问方法，帮助面试官规避“面霸”陷阱。在薪酬谈判环节，提出“谈优谈劣谈期望”三步策略，结合岗位价值与市场行情，实现企业与人才的双赢。

　　参训人员通过案例模拟与互动，掌握了从简历筛选到offer谈判的全流程实战技巧。大家纷纷表示，此次培训内容实用性强，为提升面试精准度和招聘效率提供了有力支持。

来源：党群人力部

文字：翁琳姣

图片：张晓瞳　黄朝梅

编辑：朱云龙　张晓瞳