为帮助新员工快速融入公司，熟悉企业文化与业务流程，中交海峰风电于7月16日至18日成功举办2025年度新员工入职培训。本次培训以“‘淬火-海锋’通过培训做一个优秀的海峰人”为主题，通过理论授课、实践参观、互动交流等多种形式，助力新员工完成角色转变，增强团队归属感。

　　01领导寄语：立足岗位勇担当，向海图强共成长

　　7月16日上午，新员工培训在福州办公楼12层主会场及上海宝溢丰大厦分会场同步拉开帷幕。公司党委副书记、纪委书记、工会主席左伟民代表公司党委、公司对新员工的加入致以诚挚的欢迎，并发表寄语与讲话。左伟民在讲话中，以“海峰公司是一家什么样的公司”开题，从股权结构合理、产业形态丰富、装备人才高端、市场布局广泛、机遇挑战并存、使命责任光荣等方面全方位介绍了公司发展历程。他表示，在当前“向海图强”的时代背景下，公司的高成长性需要一大批年富力强的青年英才鼓足干劲，建功立业。左伟民结合自己的成长经历和工作实践，深情寄语新员工。一是要系统思维，准确定位价值取向和人生职业未来发展方向，正确处理好长远与现在、理论与实践、个人与企业、付出与得到、薪酬与岗位等关系，坚持长期主义。二是要持续学习，尽快掌握日常工作和今后发展所需要的多方面知识，特别是工程类员工要遵循客观规律扎实练就十项基本功，做高输出的“变压器”。三是要实现五个转变：从书本知识到现场实践的转变、从独行侠到配合协调的转变、从找工作到爱岗敬业的转变、从求其知到负其责的转变、从人生规划到具体行动的转变，在转变中与公司共同成长。左伟民强调，青年员工的成长平台广阔、未来可期。公司党群人力资源部牵头要落实好青年人才“导师带徒”成长路径，做好新员工的关心、跟踪和培养，主动给新员工搭台子、压担子，加速新员工成长步伐。左伟民最后祝福新员工在今后的工作中能够以青春之我、奋斗之我，在向海图强的时代浪潮中勇担新使命，脚踏实地、锐意进取，共同为海峰公司实现高质量发展贡献青春力量。

　　02理论培训：夯实基础，明确方向

　　7月16日至17日，公司开展了为期两天的集中理论培训，通过模块化课程体系全面构建新员工的职业能力框架。培训内容涵盖发展史和战略、核心业务装备（船舶、运维和智慧化系统）、财务制度及智慧费控系统、安全教育、廉政第一课、公文印章管理和AO办公平台、企业文化和职场礼仪、人事政策和职称宣贯等内容，采用“制度解读+系统实操+案例研讨”的立体化教学模式，为新员工后续工作打下坚实基础。

　　03实践参观：深入一线，学以致用

　　7月18日，全体学员前往中广核宁德200MW海上光伏项目现场参观学习。行程包括光伏支架拼装现场观摩、项目部交流汇报等环节。现场负责人胡林全程讲解，让新员工直观感受公司新兴业务的运作流程。尽管天气炎热，学员们热情不减，纷纷表示通过实地学习对岗位职责有了更深刻的理解。

　　04互动交流：凝聚团队，共话未来

　　培训期间，新员工代表侯宏平（大连海洋大学）分享入职感悟，优秀青年员工代表李林峰（战略发展部）结合自身成长经历提出职业发展建议。公司还为每位学员发放了司徽和《员工手册》。

　　05圆满收官：展望前路，再创佳绩

　　本次培训覆盖26名新员工，包含2025届毕业生、社会招聘人员及卓越工程师入企联培研究生。通过三天的系统学习，新员工不仅提升了专业素养，更让新员工在融入集体的过程中强化了对企业的认同感与归属感，为后续快速投身岗位、协同共创佳绩奠定了坚实基础。下一阶段，中交海峰风电将以此次新员工培训为起点，持续聚焦“精准化培养、系统化赋能”目标，进一步优化培训体系：一方面，针对不同岗位序列的能力需求，分层设计进阶式课程模块，将理论知识与项目实操、技术创新深度融合；另一方面，建立“职业导航+导师带徒+轮岗实践”的全周期培养机制，动态跟踪新员工成长轨迹，及时破解成长瓶颈。通过多维度、常态化的赋能举措，加速新员工从“职场新人”向“岗位骨干”的转变，为公司在风电领域的技术突破、市场拓展及高质量发展持续注入青春动能与创新活力。

来源：党群人力部

文字：翁琳姣

图片：邱李文　黄朝梅　陈　亮　朱云龙

编辑：朱云龙　张晓瞳